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徐州市:实行导师带教模式 言传身教培养年轻干部_本地

发布日期:2020-06-30 03:38   来源:未知   阅读:
 

新入职纪检监察干部缺乏经验,如何在工作中迅速“强筋壮骨”,实现担当作为?为期一年的江苏省徐州市新入职纪检监察干部导师带教即将结束。从2019年7月到现在,该市纪委监委业务骨干作为导师,与新入职的30名青年纪检监察干部结对带教,围绕“理论学习、实战运用、经验传授、能力提升”四个方面,“手把手、面对面”帮助年轻干部快速成长,提升履职能力。

“我之前没接触过纪检监察工作,刚开始面对谈话对象时很紧张,也不知道该怎么谈。经过王老师在案件查办过程中的悉心指导,我逐渐掌握到一些谈话的方法和技巧,也克服了畏惧心理。”徐州市纪委监委派驻第二纪检监察组的新入职干部李小青说。

李小青口中的王老师,就是市纪委监委派驻第二纪检监察组组长王天虹,在去年7月年轻干部入职时,他与李小青建立了带教关系。王天虹是一名经验丰富的“老纪检”,从组长到导师,角色的转变让王天虹深有感触:“让我当导师,这是组织的信任更是我肩上的责任,我不仅要不断提升自身能力,还必须时刻以身作则,把最佳经验、最好作风传授给年轻人。”

不仅实行“一对一”结对,徐州市纪委监委还通过“多对一”带教,让年轻干部在不同业务部门导师带教下,提升纪检监察业务综合能力。今年5月,为了让新进同志熟悉审查调查工作,徐州市纪委监委选派10名综合部门新进同志进入审查调查专案组,由专案组组长作为导师,促使新进同志在办案实战中“摔打”,在磨练中成长。

与此同时,该市纪委监委还定期以“初心青年说”“微课堂”等年轻人接受度更高的方式,让年轻干部分享入职收获和工作感悟,互相激励,展现成长。

市纪委监委新入职干部冯超说:“苔花如米小,也学牡丹开。作为年轻干部,通过导师的带教,不仅克服了本领恐慌,还学到了他们身上对纪检监察事业的那份坚定和忠诚,实现了既炼心又练技。”

据了解,在导师带教结束后,新入职干部要对自己工作实绩进行总结,并对自身优缺点进行自我评估,提出下一步改进方向。导师要对所带年轻干部表现作出书面鉴定,并提出适岗建议,作为干部培养的重要依据。市纪委监委组织部门将对导师带教综合效果进行评价,根据每名年轻干部特点开展“量身定制”式的培养,持续跟进,定期历练。

“我们始终以‘把队伍建强,让干部过硬’为目标,通过学习、培训、带教等多种形式不断加强年轻干部的培养和储备,为纪检监察队伍注入源源不断的合格‘铁军’”。徐州市委常委、市纪委书记、市监委主任董向阳介绍道。(通讯员 王念 张允龙)